科學發展論發展

發布時間：2008-12-19

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。 
全面把握科學發展觀的深刻內涵，把科學發展觀貫徹落實到我們的各項工作之中，重點需要學好“為什么發展”、“為誰發展”、“靠誰發展”、“發展什么”和“怎樣發展”這些帶根本性、全局性、戰略性重大問題上的立場、觀點、方法。這幾個方面都非常重要，一個都不能少，少了其中的任何一個方面，發展都是殘缺的、片面的、不完善的，都不是我們黨所要堅持的科學發展、和諧發展。學習實踐科學發展觀，必須要牢牢把握住這幾個方面。  
一、關于“為什么發展”。當今世界，盡管有局部動蕩與不寧，但總的來說，和平、發展、合作仍然是時代的主題。今年復雜多變的市場為我公司發展提供了有利的條件和和難得的機遇，也帶來了嚴峻的挑戰，但是，我公司面臨的機遇仍然大于挑戰。這可能會成為我公司發展較為重要的一個戰略機遇期。重要戰略機遇期的自身定位很重要，這就要求我們必須從戰略的高度把握面臨的發展機遇，以積極主動的精神和強烈的憂患意識，抓住機遇而不可喪失機遇，開拓進取而不可因循守舊，趨利避害，加快發展，壯大自己，擴大市場份額，拓寬發展道路。公司改制五年多來取得的巨大成績也充分證明，發展是解決一切問題的關鍵。 
二、關于“為誰發展”?？茖W發展觀堅持“以人為本”，一切發展都是為了人民，將實現好、維護好、發展好廣大人民的根本利益，作為全部工作的出發點和落腳點。“公司視我為本，我以公司為家”的公司員工理念如此溫暖人心，是因為它充分體現了“以人為本”，洋溢著鮮明的人文主義精神。它要求我們事事處處、時時刻刻，都要尊重人、關心人、理解人、愛護人、解放人、發展人，把公司員工作為公司發展的最高價值主體，把為廣大公司員工謀利益作為最高價值追求，把實現公司員工的全面發展作為最高價值理想。只有堅持“以人為本”，才能體現科學發展觀的本質。 
三、關于“靠誰發展”?？茖W發展觀堅持“以人為本”，不僅包含了發展“為了誰”的價值內涵，而且也包含了發展“依靠誰”的深刻內容；既強調為廣大人民的利益謀發展、一切發展為了人民，又強調依靠廣大人民的力量謀發展、一切發展依靠人民，這就明確了發展的主體和動力源泉問題。因此，公司的發展要推進決策科學化、民主化，把依靠廣大員工的主動性、積極性、創造性和智慧、才能、力量，作為構想發展思路、制定發展政策的出發點和最終歸宿；在謀劃發展思路、查找發展中的問題、改進發展措施、落實發展任務、衡量發展成效等發面充分依靠廣大員工的能動性、創造性；要始終堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，正確處理內部矛盾，最廣泛最充分地調動一切積極因素，化消極因素為積極因素，團結一切可以團結的力量，為公司發展服務，最大限度地把全公司的發展積極性引導到科學發展上來。  
四、關于“發展什么”。發展作為科學發展觀的第一位要求，也是要堅持以經濟建設為中心?？茖W發展觀強調全面協調可持續發展，決不意味著經濟發展已退居次要位置，更不是通過抑制經濟發展來平衡別的發展。無論現在還是將來，經濟發展始終是發展的中心內容，是社會發展和人的發展的基礎。所以，學習實踐科學發展觀，公司上下就需要搞清楚發展什么，首先是經濟效益，這個要毫不動搖。同時，又必須十分清醒地看到，經濟效益代替不了社會效益，經濟效益水平的提高不等于社會效益水平的自然提高。如果單純追求經濟效益，不重視社會效益，不承擔相應的社會責任，忽視和諧社會的建設，那么公司的發展也就偏離了科學發展的方向，必然導致各方面矛盾激化，最終將會付出沉重代價。因此，在推進經濟效益平穩較快發展的同時，必須更加注重社會公平正義，更加注重社會效益，這樣才能實現“讓員工滿意，讓客戶滿意，讓社會滿意”的企業宗旨，才能促進經濟效益與社會效益的良性互動和協調并進。  
五、關于“怎么發展”。怎么發展？一句話，又好又快。又好又快發展的根本方法是統籌兼顧。統籌兼顧是我們黨在長期社會主義建設實踐中形成的重要歷史經驗，是我們處理各方面矛盾和問題必須堅持的重大戰略方針，是我們黨一貫堅持的科學有效的工作方法，也是在新的歷史條件下保證全面協調可持續發展的根本方法。因此，我們要深刻總結公司多年來的發展經驗特別是公司改制以來的新鮮經驗，適應新形勢新任務，進一步發展統籌兼顧的戰略思想，強調在謀求公司又快又好發展的進程中，要統籌全局發展、統籌區域發展、統籌公司內外發展、統籌經濟社會發展，要做到行動更快一點，工作更實一點，追求更高一點，使各個方面的發展相適應、相協調。（儲備辦）